Filozofia

Cel firmy Holler-Tore GmbH

Do czego służy ta firma? Wiele osób błędnie uważa, że ​​firma jest po prostu dla osiągnięcia zysku. Nawet jeśli jest to ważny wynik działalności przedsiębiorczej, nie jest to naszym głównym celem biznesowym. Jest to raczej główny cel, jako grupy ludzi, założycieli firmy i pracowników, którzy nazywają siebie teraz firmą, aby wspólnie osiągnąć coś, czego nie wszyscy mogliby osiągnąć sami, a tym samym przyczynić się do wspólnego dobra. Prawdziwym celem naszego istnienia jest oferowanie produktów i usług, które są wyjątkowe i ogólnie przydatne – aby nasze życie było sensowne i korzystne dla przyszłych pokoleń.

 

Wizje korporacyjne Holler-Tore GmbH

Wytwarzanie produktów, które są korzystne dla wspólnego dobra i zwiększają potrzebę bezpieczeństwa ludności dzięki innowacyjnym technologiom. Ciągły rozwój i obserwacja rynku jest warunkiem ciągłego wzrostu, a także trwałym motorem realizacji celów korporacyjnych.
Rentowność jest niezbędnym warunkiem przetrwania firmy i środkiem do osiągnięcia ważnych celów. Zyski są dla firmy, jak dla ciała to żywność, woda i tlen, nie są one substancją życia, ale bez nich życie nie byłoby możliwe. Musimy nieustannie dążyć do bycia pionierem w innowacyjnej technologii systemów bezpieczeństwa w celu ochrony własności ludzi. W tym celu będziemy stale borykać się z trudnościami technicznymi w naszej branży, podejmować wyzwanie i umiejętnie
opracowywać wyjątkowe rozwiązania dla naszych klientów. Jako firma dążymy do sukcesu, a sukces zależy od tego, czy konsument / klient jest zadowolony. Naszym celem jest mieć zadowolonych klientów, aby sukces się rozpoczął i abyśmy mogli być dumni z tego, że stworzyliśmy firmę z korzyścią dla ludzi, nawet gdy nasz czas minie.

 

Filozofia pracowników Holler-Tore GmbH

Głównym celem jest zapewnienie naszym pracownikom dobrego i uczciwego miejsca pracy, w którym bystre umysły mogą doświadczyć radości z innowacji technicznych, są świadome swojej misji i wykonują pracę, którą lubią. Pracownicy są najważniejsi. Twój rozwój osobisty, lojalność, zainteresowanie i duch zespołu muszą być stale promowane.
Zobowiązanie polega na zapewnieniu pracownikom bezpiecznej pracy, płace i wynagrodzenia muszą być odpowiednie, przywództwo musi być surowe, ale sprawiedliwe, rozsądne godziny pracy, a miejsca pracy czyste i uporządkowane.

Pracownicy muszą mieć prawo do zgłaszania sugestii, ale także skarg. Kierownicy  działów muszą być wykwalifikowani i uczciwi. Wykwalifikowani pracownicy muszą mieć możliwości awansu, ale każdego członka firmy należy szanować własną wartością i godnością.

 

Zobowiązanie społeczne Holler-Tore GmbH

Jesteśmy oddani społeczeństwu, w którym żyjemy. Dlatego musimy wywiązać się z naszych zobowiązań obywatelskich i wspierać organizacje charytatywne, a także płacić sprawiedliwą część podatków. Musimy działać na rzecz promowania postaw obywatelskich, zdrowia i edukacji oraz dobrych rządów, a także informować społeczeństwo o naszych działaniach.

 

Filozofia produktu i sprzedaży Holler-Tore GmbH

Jesteśmy przede wszystkim zobowiązani wobec naszych dealerów i klientów. Nasze produkty muszą zawsze być najwyższej jakości. W dziedzinie innowacji technicznych zawsze musimy odgrywać pionierską rolę. Musimy stale dążyć do obniżenia kosztów naszych produktów w celu zwiększenia konkurencyjności. Zamówienia naszych klientów muszą być realizowane terminowo i ostrożnie. Nasi dealerzy muszą osiągać rozsądny zysk.

 

Obowiązek wobec właścicieli Holler-Tore GmbH

Firma musi osiągnąć rozsądny zysk. Musimy gromadzić rezerwy i przeprowadzać ciągłe badania. Musimy się liczyć z ryzykiem bzinesowym oraz odpowiadać za błędy W czasach kryzysowych należy podjąć środki ostrożności, opracować nowe metody produkcji i zakupić nowe maszyny, stale opracowywać i wprowadzać na rynek nowe produkty oraz towrzyć nowe miejsca pracy. Zawsze musimy eksperymentować z nowymi pomysłami i być otwartym na nowości. Po tym wszystkim właściciele muszą otrzymać rozsądny zwrot.


Niech Bóg nam pomoże

w celu wypełnienia tych zobowiązań, najlepiej jak potrafimy.

Ewald Holler

Marzec 2009 

NEHMEN SIE KONTAKT MIT UNS AUF!