Raison d’être de la S.A.R. L. Holler-Tore

Quelle est la raison d’être de cette société ? Nombreux sont ceux qui, à tort, pensent qu’une entreprise n’a pour seule ambition la réalisation de gains.
Bien que cela découle inévitablement de son activité entrepreneuriale, la génération de profit n’est pas notre objectif prioritaire. Nous attachons bien plus d’importance sur le fait d’atteindre collectivement certains objectifs en tant que groupe de personnes, unissant les fondateurs et les travailleurs formant ainsi l’entreprise et sans quoi cela ne serait pas réalisable. De cette manière, il nous est possible de tenir compte du bien commun. Notre véritable raison d’être, c’est d’offrir des produits et des services uniques et généralement utiles afin de donner un sens à notre existence et de rendre service aux générations futures.

S.A.R.L. Holler-Tore et ses valeurs

Créer des produits qui puissent contribuer au bien de la collectivité et qui augmentent le sentiment de la population grâce aux technologies innovantes. La mise à jour permanente et l’observation des marchés sont de mise pour une croissance continue mais constituent également un moteur constant pour la poursuite des objectifs de l’entreprise. La rentabilité est une condition indispensable pour la pérennité de l’entreprise et un véhicule pour la réalisation d’objectifs majeurs. Les profits sont à notre entreprise ce que la nourriture, l’eau ou l’oxygène est au corps: ils ne sont pas la substance même de la vie mais sans eux, on ne peut pas vivre. Nous nous attachons continuellement à jouer un rôle précurseur en matière d’innovations technologiques de sécurités destinées à la protection des terrains de la population. De plus, nous ferons toujours face aux difficultés techniques de notre secteur et en assumerons les défis. Nous nous servirons de ce savoir, du dévouement de nos travailleurs et de leurs compétences pour trouver les solutions les plus adaptées. En tant qu’entreprise, nous aspirons au succès. Or, le succès dépend principalement de la satisfaction du consommateur / client. Notre façon de faire vise à satisfaire nos clients. C’est sur cette base que repose notre succès et nous sommes fiers d’avoir établi une entreprise centrée sur le bien être des personnes, y compris au cours des générations futures.

S.A.R.L. Holler-Tore et sa philosophie envers ses travailleurs

Le principal but est de garantir un poste agréable et juste à nos travailleurs. Nous voulons que nos membres du personnel compétents puissent bénéficier des avantages de l’innovation technique, qu’ils soient conscients de leur fonction sociale et qu’ils travaillent dans des conditions agréables. Les travailleurs passent avant tout. Leur développement personnel, leur loyauté, leur intérêt et esprit d’équipe sont de mise. Dans cet engagement, il est prévu de garantir un poste sûr aux travailleurs tout comme un salaire décent, que la direction soit stricte mais juste, que les heures de travail soient juste et que les lieux de travail soient propres et ordonnés.
Les travailleurs ont le droit d’émettre des propositions mais aussi des plaintes. Les responsables et chefs de service doivent être qualifiés et justes.
Tout travailleur compétent doit se voir offrir des possibilités d’évolution de carrière. Mais en même temps, tous les membres du personnel sont sur un pied d’égalité.

S.A.R.L. Holler-Tore et ses engagements sociaux

Nous avons certains devoirs envers la société dans laquelle nous vivons. C’est pourquoi nous devons répondre à nos engagements civils et soutenir les organisations caritatives et verser notre part équitable aux impôts. Il est de notre devoir de contribuer au développement du sens civique, des institutions de santé et d’éducation à un bon gouvernement ainsi que d’informer la société sur nos activités.

S.A.R.L. Holler-Tore et sa philosophie de production et de vente

C’est en première ligne envers nos fournisseurs et clients que nous nous sentons obligés. Nous nous engageons à toujours offrir des produits de plus haute qualité. En matière d’innovation technique, nous devons jouer un rôle de précurseur. Nous veillons en permanence à réduire les prix de nos produits afin de renforcer notre compétitivité. Nous mettons tout en œuvre pour que les commandes de nos clients soient traitées dans les délais et minutieusement. Nos commerçants doivent être en mesure d’effectuer un bénéfice raisonnable.

S.A.R.L. Holler-Tore et les engagements de ses propriétaires

L’entreprise doit parvenir à générer un gain raisonnable. Nous devons créer des réserves et encourager la recherche de façon continue. Il convient de promouvoir les projets à risque et d’assumer nos erreurs. Pour les temps difficiles, il convient de prévoir des mesures de précaution, de développer de nouvelles méthodes d’élaboration et d’acheter de nouvelles machines, de continuellement développer et de mettre sur le marché de nouvelles machines mais aussi de créer de nouveaux emplois. Nous voulons expérimenter avec de nouvelles idées et rester ouverts aux nouveautés. En se tenant à toutes ces conditions, les propriétaires espèrent dégager un rendement approprié.

Que Dieu soit avec nous dans

l’accomplissement de ces engagements du meilleur de notre force.

Ewald Holler

Mars 2009

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